Thông tin công việc
- Cấp bậc: Quản lý trung cấp – N2
- Khối/Phòng: Khối Dịch vụ chứng khoán
- Kinh nghiệm: 10 năm
- Bằng cấp: Đại học
- Nơi làm việc: TP. Hồ Chí Minh
- Hình thức ứng tuyển: Kênh email recruitment@ocbs.com.vn hoặc các kênh MXH của OCBS: Linkedln “Chứng Khoán OCBS”, Fanpage “Tuyển Dụng OCBS”…
Đặc quyền
- Văn phòng Hạng A+, không gian văn minh
- Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Khám sức khỏe định kỳ
- Dịch vụ chăm sóc đời sống nhân viên toàn diện
- Thưởng hoàn thành công việc, Lễ và các khoản phúc lợi khác
- Các hoạt động khác: Teambuilding, sự kiện nội bộ
Mô tả công việc
| 1. Chiến lược và Quản lý Cấp cao : – Xây dựng, phát triển và triển khai chiến lược kinh doanh toàn diện cho mảng Chứng quyền và các sản phẩm phái sinh liên quan, phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể của công ty. – Chịu trách nhiệm hoàn toàn về hiệu quả kinh doanh, doanh thu và thị phần của mảng Chứng quyền. – Phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh và thay đổi chính sách để đưa ra các đề xuất chiến lược tối ưu. – Trình bày kế hoạch kinh doanh và báo cáo hiệu quả hoạt động cho Ban Giám đốc. 2. Quản lý Vận hành và Phát triển Sản phẩm : – Quản lý toàn bộ quy trình phát hành, tạo lập thị trường, giao dịch, và phòng ngừa rủi ro cho các sản phẩm chứng quyền và phái sinh. – Thiết lập và giám sát các quy trình, hệ thống vận hành nội bộ để đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy định. – Nghiên cứu và phát triển các sản phẩm phái sinh mới, bao gồm việc xây dựng phương án kinh doanh, phân tích khả thi và đề xuất ra mắt sản phẩm. – Chủ động tương tác với các Cơ quan Quản lý Nhà nước (Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, Sở Giao dịch Chứng khoán) để cập nhật và đề xuất các quy định liên quan đến sản phẩm. 3. Quản lý Rủi ro và Tuân thủ : – Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý rủi ro hiệu quả cho toàn bộ hoạt động của mảng Chứng quyền. – Giám sát và kiểm soát các rủi ro liên quan đến giao dịch, phòng ngừa và tuân thủ các quy định pháp luật. – Đảm bảo việc thực hiện đầy đủ và chính xác các báo cáo theo yêu cầu của công ty và cơ quan quản lý (báo cáo danh mục, báo cáo PNRR, báo cáo hoạt động phái sinh,…). 4. Lãnh đạo và Phát triển Đội ngũ: – Lãnh đạo, đào tạo, và phát triển đội ngũ nhân sự trong mảng Chứng quyền. – Xây dựng cơ chế đánh giá hiệu suất, phân công nhiệm vụ và tạo động lực cho các thành viên trong nhóm. – Phân công và giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu (KPI) của từng thành viên. – Đảm bảo tất cả nhân viên được cập nhật kiến thức và tuân thủ các quy định của công ty. |
Yêu cầu
| Trình độ học vấn | Tốt nghiệp đại học (ưu tiên sau đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Chứng khoán |
| Kinh nghiệm | Tối thiểu 07-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chứng khoán, đầu tư hoặc tài chính, trong đó ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý |
| Kỹ năng | – Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định xuất sắc.Khả năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ hiệu quả. – Kỹ năng giao dịch và xử lý dữ liệu ở trình độ cao. – Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích và có khả năng lập trình (VBA, Python,…) là một lợi thế lớn.Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán vượt trội.Thành thạo Tiếng Anh. |
| Yêu cầu khác (nếu có) | – Có các chứng chỉ hành nghề chứng khoán. – Ưu tiên có chứng chỉ CFA Level 2 trở lên hoặc các chứng chỉ quốc tế tương đương – Hiểu biết sâu sắc và toàn diện về các sản phẩm chứng khoán phái sinh (Chứng quyền, Hợp đồng tương lai, ETF,…). – Am hiểu về thị trường vốn, kinh tế vĩ mô và phân tích doanh nghiệp.Kiến thức chuyên sâu về quản lý rủi ro và tuân thủ |
